飯局是國人重要的社交場合,其中禮儀頗多講究。本文就為您詳解需要注意的事項。一、怎么定時間?對于主題明確的飯局,要提前數天約定,讓大家能盡早安排各自日程。如果飯局有主賓,應首先和主賓約,同時要兼顧其他人。沒有主題、臨時動議的朋友小聚,也應該提前半天打招呼,忌諱飯局已經開始臨時通知其他人,以免讓對方產生“臨時湊數”的感覺。二、怎么定飯店?較為正式的飯局,特別是商務宴請,要預訂比較有檔次的飯店;如果接待外地朋友,最好預訂有本地特色的飯店。朋友隨性小聚,放在特色小館子即可,忌鋪張浪費。三、等待客人來之前需要做什么?組局者(主陪)應提前到場,安排茶水并大致瀏覽菜單,做到心中有數。如果有特別中意且制作耗時較長的菜品,可提前安排。和組局者要好的朋友或副主陪應陪組局者一起提前抵達。客人最好在約定飯點前十幾分鐘到場,若確有要務不能按時抵達應電話告知主人,并在到場后誠意致歉。賓客中有長者或重要來賓,主人應事先聯系,確定是否需要接送。四、如何安排座位?主陪在正對著門口的座位落座,便于看到每一位客人的來臨,可以及時站起來迎接客人。副陪背門而坐,方便照顧各方并安排催菜、接引等事宜。我國傳統文化以右為尊,故主賓居主陪右手,副賓則居于主陪左手。其余眾人落座也各有講究,有圖為示,不再贅述。座中若有主賓的老領導、長輩等身份特殊的長者,可代替主賓坐于主陪右手,主賓則坐副賓位。當然,每地有不同風俗習慣,座次安排也不必過于拘泥。五、怎樣點菜?除非有人因特殊原因遲到,應該等赴宴人都到場時點菜。優先請長者和客人點,長者和客人婉辭主陪方可點菜,菜品宜葷素涼熱搭配、營養美味兼顧。朋友小聚,每人點一菜,皆大歡喜。點菜前要征詢眾人有無忌口或特殊偏好,點菜時也應征求他人意見。如果有老人和兒童在座,要特意為他們點幾個適合的菜品。點菜時,在未征得眾人同意的情況下,忌某一人自作主張、大包大攬。六、怎樣開場?一般情況下,主陪致開場白,之后請主賓或長者提議舉杯,也可由主人邀請主賓致開場白。若朋友小聚,隨興即可,過于正式的開場反倒刻板。七、如何敬酒?主陪先敬酒,從主賓開始,向客人一一敬酒。座中有長者時,可先向長者致意后敬主賓。主陪敬完后,主賓向陪客一方依次答謝敬酒。之后主、客雙方交替進行。朋友隨意一聚,組局者從身邊朋友開始依次敬酒,順時針逆時針皆可。這種性質的聚會,最忌按職位高低或經濟能力的次序敬酒。敬酒四忌:一忌強勸,二忌對方用餐、交談時敬酒,三忌對方剛敬完別人緊跟著敬對方,四忌一人同時敬多人,除非你是長輩或領導。八、餐中不宜聊哪些話題?一是對方的婚姻,尤其是對離異或家庭生活不美滿的朋友。二是對方的工資、職位、企業核心數據等。三是背后議論他人是非,尤其是酒后。四是開玩笑要注意尺度,特別是座中有女士或兒童時。五是非工作餐盡量避免聊工作。九、餐中應該注意哪些細節?從細節可以觀察到一個人的性格、習慣甚至人品。給別人夾菜時要用公筷,同時注意不要在別人夾菜時轉動餐桌,不要胳膊擋在鄰座面前隔人夾菜。別人交談或發言時不要生硬打斷或插話,切忌夸夸其談、喧賓奪主。男士應主動照顧女士,但一般關系也不要過度熱情。朋友聚會,忌對出席者區別對待,尤其是三五人小聚,若多人熱烈交談,唯余一人枯坐,其人個中感覺,可想而知。忌部分人長時間抱團熱聊某一其他人不甚了解、無法參與的話題。客人忌主動向酒店要煙要酒,特別是餐后結賬前,容易給主方留下自私貪婪的印象。十、怎樣對待酒店服務人員?酒店服務人員都是普通勞動者,應予尊重。比如服務員為你倒酒倒茶,應該簡單致謝。如果服務員有小的失誤,最好一帶而過,不要緊抓不放。切忌對服務人員頤指氣使,態度傲慢,這是品德修養問題,也容易使旁觀者產生不良印象。十一、餐畢后應該注意哪些問題?一般由主賓主動提議餐會正式結束,如果時間過長,主陪應委婉提示,并征得主賓和其他客人同意再結束。一般聚餐,若有剩余過多的菜,最好打包帶走,珍惜物力、勤儉解決并不可恥。結賬事宜最好由副陪代主陪餐會結束前完成。如果客人有需要,主方應設法車送客人,或主動為之聯系代駕。總之,飯局也是江湖,是社會的縮影。飯局見人心、見性情、見功夫。飯局規矩多多、忌諱多多,但若掌握一個核心原則,則可行遍江湖、順風順水。這個原則就是——“互相尊重,彼此理解”。
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點擊圖片瀏覽大圖 你覺得自己的工作讓你感到快樂嗎?你是否經常擁抱小的成功——還是不斷強迫自己去完成更多,但卻根本感覺不到一絲成就感?工作中的負面情緒會直接影響的工作效率,也會影響你的精神狀態,以及你的潛能。以下5個方法能幫助你保持積極的工作狀態,在工作中找到快樂。 1、要時刻記得當下。我們經常會受過去負面事件的影響,從而忽略了當前,忽略當前能獲得正能量的機會。 2、為微小的成功而慶祝。我們不應該忽略微小的成功,因為巨大的成功可能會很少而且不常有。 3、利用自己的優勢。我們應該找到自己最擅長的職業或者角色,因為做自己擅長的事情最能讓我們感到有正能量的。 4、認可別人的表現。如果你是一名管理人員,你應該多找機會鼓勵下屬的優秀表現,最好能養成經常表揚下屬的習慣。 5、表達感激之情。在工作中永遠不要吝嗇“謝謝”這個詞,你應當讓別人知道你很感謝他們的幫助,并且以此帶動一個積極的工作氛圍。
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